서울특별시50플러스재단 공고 제2022-181

 

2022년 서울특별시50플러스재단 2차 직원채용 모집공고

 

서울시 50플러스 세대의 삶의 전환과 사회참여를 선도하는 서울특별시 50플러스재단에서 함께 일할 직원을 다음과 같이 모집하오니 많은 지원 바랍니다.

 

2022530

서울특별시50플러스재단 대표이사

 

 

1

 

채용개요

 

? 채용방식 : 경력경쟁 및 공개경쟁

? 채용분야 및 규모 : 8개 분야, 8

? 임용예정일 : 2022.8.5.()

 

구분

모집분야

직급

인원

직무내용

근로기간

일반직

전산

5

1

 

직무기술서

I

 

IT시스템 관리

IT프로젝트 관리

정보보호 관리·운영

채용일 ~

정년

기간제근로자

출산

육아기 대체인력

사업 및 행정

A

6

(상당)

1

 

직무기술서

 

50플러스 캠퍼스 운영

장년층 관련 정책연구·개발 및 실태조사,

취업지원 및 사회참여·여가생활 지원

상담, 프로그램 개발·보급관련 프로젝트 관리, 기획

총무 및 사무행정

채용일 ~

’23.12.31.

(본부)

사업 및 행정

B

6

(상당)

1

 

직무기술서

 

50플러스 캠퍼스 운영

장년층 관련 정책연구·개발 및 실태조사,

취업지원 및 사회참여·여가생활 지원

상담, 프로그램 개발·보급관련 프로젝트 관리, 기획

총무 및 사무행정

채용일 ~

’23.3.31.

(북부캠퍼스).

사업 및 행정

C

6

(상당)

1

 

직무기술서

 

50플러스 캠퍼스 운영

장년층 관련 정책연구·개발 및 실태조사,

취업지원 및 사회참여·여가생활 지원

상담, 프로그램 개발·보급관련 프로젝트 관리, 기획

총무 및 사무행정

채용일 ~

’23.5.25.

(본부).

사업 및 행정

D

7

(상당)

1

 

직무기술서

 

50플러스 캠퍼스 운영

장년층 관련 정책연구·개발 및 실태조사,

취업지원 및 사회참여·여가생활 지원

상담, 프로그램 개발·보급관련 프로젝트 관리, 기획

총무 및 사무행정

22.8.16. ~

’23.11.13

(본부).

사업 및 행정

E

7

(상당)

1

 

직무기술서

 

50플러스 캠퍼스 운영

장년층 관련 정책연구·개발 및 실태조사,

취업지원 및 사회참여·여가생활 지원

상담, 프로그램 개발·보급관련 프로젝트 관리, 기획

총무 및 사무행정

채용일 ~

’22.10.31.

(북부캠퍼스)

기간제근로자

사업 및 행정

F

-

1

 

직무기술서

 

[50+사회공헌활동 지원사업]

50+사회공헌활동 사업 운영 및 행정 지원

채용일 ~

’22.11.30.

사업 및 행정

G

-

1

 

직무기술서

 

[50+맞춤형 디지털 취약계층 지원사업]

노년층 대상 정보화교육 강사교육

교육과정 기획 및 행정 지원

채용일 ~

’22.12.31.

합계

 

8

 

 

 

 

자세한 직무내용은 직무기술서를 확인하시기 바랍니다.

출산육아기 대체인력의 경우 육아휴직 연장 시 근로자와 협의하여 계약기간을 연장할 수 있으며, 육아휴직자가 조기 복직 시 근로계약을 종료함.

? 근무조건

근무지

- 근무지는 재단·캠퍼스·센터 등 사업운영 현황에 따라 변동 가능

 

구분

소재지

본부

마포구 백범로 3121(공덕동) 서울복지타운 내

마포구 마포대로 89 포스트타워(도화동)

중부캠퍼스

마포구 백범로 3121(공덕동) 서울복지타운 내

서부캠퍼스

은평구 통일로 627(녹번동)

남부캠퍼스

구로구 오류로 36-25(천왕동)

북부캠퍼스

도봉구 마들로 1384(창동)

 

기타사항

 

주요내용

직원신분

민간인

정년

- 일반직 : 60(재단 인사규정 제 34조에 의거 정년 만 60)

- 기간제근로자 : 해당 없음

보수

- 일반직, 기간제근로자(출산육아기 대체인력) : 재단 보수규정에 따름

- 기간제근로자 : 2022년 서울시 생활임금 기준(시급 10,766/ 월급 2,250,094)

기타

- 기간제근로자의 경우 계약기간 만료 시 근로관계 자동 종료

, 출산육아기 대체인력의 경우 기존 직원의 육아휴직 연장 또는 조기복귀 시

근로자와 협의하여 계약기간을 조정할 수 있음.

 

 

 

2

 

응시자격

 

? 공통기준

모집분야 간 중복지원 불가

응시연령 : 공고일 현재 만 18세 이상

지역·성별 : 제한 없음(, 남성의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자)

지방공무원법 제31조의 규정 및 내부규정에 준하여 결격사유가 없고, 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자

임용예정일부터 즉시 근무 가능자

재단 인사규정에 의한 결격사유가 없는 자

 

1. 피성년후견인과 피한정후견인

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자

4. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자

5. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

6. 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3, 파면처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자

7. 병역기피 중에 있는 자

8. 공직자 윤리법에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연 퇴직, 파면 또는 해임되어 퇴직일로부터 5년을 경과하지 아니한 자

9. 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

10. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

. 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법2조에 따른 성폭력범죄

. 아동·청소년의 성보호에 관한 법률2조 제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄

 

 

? 채용 분야별 자격기준 (인사규정 제8조 제5<별표>에 따름)

 

구분

분야

직급

응시 자격요건

인원

채용방식

일반직

전산

5

해당분야에 6년 이상 재직 경력자

1

경력경쟁

기간제근로자

(출산육아기 대체)

사업 및 행정

6급 상당

해당분야에 3년 이상 재직 경력자

3

7급 상당

제한 없음

2

공개경쟁

기간제근로자

기간제 근로자

제한 없음

2

 

위 채용자격기준에 상당하다고 인정되는 자

해당기관 또는 기업체의 경력증명이 가능한 경력에 한하여 적용 (공고일 기준으로 모든 경력을 환산하여 적용)

1개월 미만 경력은 만 30일 이상 시 1개월 인정(30일 미만 비산입)

차후 경력사항이 증명되지 않거나 사실과 다를 경우 채용을 취소할 수 있음

 

 

3

 

가점 및 우대사항

 

? 가점 (응시원서 접수마감일까지 지정된 경우에 한함)

가점 대상

- 다음 관련 법에 따른 취업지원대상자

 

독립유공자예우에 관한 법률16,국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률29, 보훈보상대상자 지원에 관한 법률33, 5·18민주유공자 예우에 관한 법률20, 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률19조에 의한 취업지원대상자, 고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률7조의9에 의한 고엽제후유의증 환자와 그 가족 및국가공무원법36조의2에 의한 의사자 유족, 의상자 본인 및 가족

 

가점 적용 기준: 전형별 만점의 10% 또는 5%

- 가점은 각 과목 만점의 40% 이상 득점한 자에 한하여 각 과목별 득점에 각 과목별 만점의 일정비율에 해당하는 점수를 가산함.

- 가점합격자는 취업지원대상자 가점합격률 상한제에 따라 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음. 다만, 응시인원이 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 않음(분야별 선발예정인원 3명 이하는 적용되지 않음)

 

? 우대사항 (응시원서 접수마감일까지 지정된 경우에 한함)

우대사항 적용대상

- 청년 : 접수마감일 기준 만 18세 이상 34세 이하 (1987.06.10. 이후 출생자)

- 장애인 : 장애인증명서 제출자

· 장애인: 장애인고용촉진 및 직업재활법2조에 따른 장애인

· 자격확인: 보건지부에 응시자가 직접 조회·확인 (접수마감일까지 장애인으로 유효하게 등록·결정되어야 함)

· 증빙서류: 장애인증명서 (복지·장애인카드 및 수첩 등은 불인정)

증명서 스캔본 제출 필수.

 

- 최종학력 고등학교 졸업자

- 북한이탈주민 : 북한이탈주민 등록확인서 제출자

우대사항 적용기준: 전형별 동점자 발생시, 우대사항 해당자 우선선발

 

 

4

 

심사절차 및 일정

 

? 채용분야별 심사절차

 

일반직

서류전형

필기시험

증빙서류 검증

면접시험

채용예정자 등록 및 임용

적부심사

직업기초능력평가

증빙서류 등록 및 검증

집단 대면면접

배수 없음

5배수

진위여부 검증

최종

 

 

기간제

근로자

서류전형

증빙서류 검증

    

면접시험

채용예정자 등록 및

임용

적부심사

증빙서류 등록 및 검증

집단 대면면접

배수 없음

진위여부 검증

최종

 

기간제근로자는 필기시험 생략

 

? 채용일정 및 세부내용

 

구분

일정

세부내용

모집공고 및 원서접수

5.30.() ~ 6.10.()

채용 홈페이지를 통한 온라인 원서접수

서류전형

6.16.()

심사대상: 기간 내 원서접수 지원자

심사방식: 지원자격 적부심사(형식적 요건 심사)

서류전형 결과 발표

6.22.() 예정

홈페이지 공고 및 개별 안내

필기시험

7.2.()

시험대상: 서류전형 통과자 (일반직에 한함)

시험방식: NCS직업기초능력평가(50문항)

시험장소: 추후 안내

선발인원: 분야별 채용인원 5배수

필기시험 결과 발표

7.6.() 예정

홈페이지 공고 및 개별 안내

증빙서류 등록

7.6.() ~ 7.11.()

등록대상

- (일반직) 필기시험 합격자

- (기간제근로자) 서류전형 합격자

면접시험

7.21.() ~ 7.22.()

심사대상: 증빙서류 제출 및 검증 완료자

심사방식: 그룹 대면 면접

조직적합도, 직무적합도, 전문성, 발전가능성 평가

합격기준: 가산점 포함 고득점 순(분야별 채용인원 1배수)

예비합격자: 가산점 포함 고득점 순(분야별 채용인원 3배수)

최종 결과 발표

7.27.() 예정

홈페이지 공고 및 개별 안내

채용예정자 등록

7.27.() ~ 7.29.()

임용서류 제출

신규직원 임용

8.5()

개별일정 별도 안내

 

 

 

5

 

응시원서 접수 및 제출서류

 

? 원서접수

접수기간: 2022.5.30.()~6.10.() 18:00까지

접수방법: 온라인 접수 (https://www.50plus-recruit.kr/)

제출서류

 

구분

서식

제출서류

접수 시

부패방지권익위법상 비위면직자 등

취업제한 관련 체크리스트 (다운로드 후 첨부)

공통

다운로드

 

개인정보수집동의서 (다운로드 후 첨부)

공통

다운로드

 

장애인 편의지원 신청서

해당자에 한함

다운로드

 

증빙서류 등록 시

주민등록초본

청년우대사항 해당자에 한함

장애인 증명서

장애인우대사항 해당자에 한함

고등학교 졸업증명서

고졸자우대사항 해당자에 한함

북한이탈주민 등록확인서 제출자

북한이탈주민우대사항 해당자에 한함

취업지원대상자 증명서

보훈 우대사항 해당자에 한함

기타 응시원서 내 기재된 사항 관련 증빙서류

해당자에 한함

 

 

접수는 마감일시까지 온라인 채용시스템에 등록된 건에 한하여 유효합니다. 마감 시 동시접속에 의한 시 스템 장애가 발생할 수 있으니 가급적 여유 있게 접수를 완료해 주시기 바랍니다.

최종 제출 시에는 접수 완료를 필히 확인하여야 하며, 미확인으로 인한 접수기간 내 미제출시 불이익은 응시자 본인의 책임입니다.

증빙서류 등록 시 응시원서에 기재된 사항에 관련된 증빙서류를 모두 제출하지 못할 경우, 합격이 취소될 수 있습니다.

 

 

6

 

유의사항

 

모집분야 간 중복지원 불가합니다.

블라인드 채용방침에 의하여 응시원서 등에 개인신상(학력출신지역가족관계 등)에 관련된 사항을 기재할 시에는 불이익 처분을 받을 수 있습니다.

다만, 합격여부 고지 등을 위하여 연락처(E-mail, 휴대전화 번호)는 반드시 기재하여 주시기 바랍니다. 기재착오 및 누락, 연락불가로 인하여 발생하는 불이익에 대해서는 책임지지 않습니다.

기재된 경력사항이 증명되지 않거나 제출된 서류의 기재내용이 사실과 다를 경우 합격결정을 취소할 수 있습니다.

해당분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후라도 부정청탁, 부정채용 등 결격사유가 발견될 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.

최종합격자의 임용포기, 임용 후 중도퇴사, 결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우 합격자 발표일로부터 6개월 이내 분야별 예비합격자 순위에 따라 추가합격자를 결정할 수 있습니다.

채용절차의 공정화에 의한 법률11조에 따라 온라인 및 이메일로 제출된 서류는 반환하지 않습니다.

본 공고문은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 시험일 7일전까지 재단 홈페이지에 공고합니다.

기타 문의사항은 온라인 채용시스템을 이용해 주시기 바랍니다.

 

 

7

 

문의처

 

? 온라인 문의: 온라인 채용페이지 1:1문의 게시판

? 긴급 유선문의: 온라인 채용페이지(02-735-1193), 서울시50플러스재단 인사팀 (02-460-5034) 

 

 

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