서울특별시 노원구 공고 제 2024-1989호

  노원구에서는 중랑천 등 4개 하천에 대한 유지관리를 위해 기간제근로자를 채용하고자 

아래와 같이 공고하오니 많은 참여 바랍니다.

                             2024년 11월 25일

                        서울특별시 노원구청장

1. 채용개요

 가. 선발기간 : 2024. 11. 25.(월) ~ 12. 13.(금)

1) 채용공고 : 2024. 11. 25.(월) ~ 11. 29.(금)

2) 원서접수 : 2024. 12. 2.(월) ~ 12. 4.(수)

3) 서류심사 : 2024. 12. 5.(목) ~ 12. 6.(금)

4) 면접심사 : 2024. 12. 9.(월)

5) 실기심사 : 2024. 12. 11.(수)

6) 합격자발표 : 2024. 12. 13.(금)

 나. 채용예정 인원 : 총 7명

  ※ 비 고

    * (하천유지관리 기간제) 예비인원 7명을 추가 선발 예정 (결원발생을 대비하여 고득점순으로 예비번호 부여)

 * (건설 기계 운전자 채용 이유) 인력으로 진입하기 힘든 하상의 청결유지를 위한 특수차량(스키드로더)의 

   활용

 다. 근로기간 : 약 9개월 (사업에 따라 근로기간 상이함)

   1) 하천시설물 유지관리: `25. 3. ~ 11.(약 9개월)

     * 근로기간은 지원분야 및 현장사정, 예산에 따라 조정될 수 있음

     * 최종합격자 중에 고득점자순으로 겨울철 (1~2월, 12월) 파트타임 근로자 배치 예정(4명)

 라. 근로시간 : 1일 8시간 주5일 (현장 여건상 휴일 및 초과근무 할 수 있음)

     * 관내하천 유지관리 : 1일 8시간(09시~18시) 주5일 근무

 마. 가점 부여

 ※ 가점인정 여부가 모호할 경우 서류심사위원회 의결로 결정하며 가점 적용은 각 항목에 관계없이 중복하여 가산

2. 응모 자격

 가. 공통항목

    1) 채용공고일 기준 만 18세 이상 만 65세 미만 결격사유 없는 자 또는 만 65세 이상인자 중 국민

       체력100 체력인증서(2급이상)를 제출한 자

    2) 작업의 특성을 고려하여 현장 업무에 지장이 없는 건강한 자

       ※ 다음 상황에 해당하지 아니한 자

① 신체 , 정신상의 이상으로 직무 수행이 불가능하다고 판단되는 자

  ② 기존 기간제 근로자로 근무하면서 근로 불성실 등의 사유로 현장 업무에 지장을 초래 했거나, 사업 참여를 배제 받은 자

③ 기타 사회통념상 기간제 근로자로 근무하기 부적절하다고 판단되는 자

  ④ 「아동 복지법」 제29조의3, 「아동 · 청소년 성보호에 관한 법률」 제56조에 따른 ‘취업제한 명령’을 받은자

 나. 그 외 사항

    1) 전문직의 경우 자격증 보유 필수 : 스키드로더 면허증(건설기계 운전자

    2) 실기분야 : 양수기, 부로어, 고압 살수기 등 장비 사용 숙련자 우대

3. 제출서류

 가. 필수적으로 제출하여야 하는 서류

1) 지원신청서

2) 주민등록등본

3) 건강보험료 납입증명서(2023. 12. ~ 2024. 11.)

4) 가족관계 증명서

5) 가족 채용 제한 여부 확인서

5) 개인정보 제공 동의서

6) 스키드로더 면허증 사본(건설기계 운전자 분야만 한정)

 나. 해당하는 경우에만 제출하는 서류

1) 취업지원대상자 증명서류(국가보훈처에서 발급)

2) 운전면허증 사본

3)「국민체력 100」체력인증서(1~2급) (2024.1.1.일 이후 발급 서류에 한함)

4. 노임 및 근로조건

 가. 노임 단가

   1) 인건비 : 2,461,811원/월(2025년 노원구 생활임금), 시급 11,779원

        * 휴일수당 : 휴일, 야간, 연장 근무 시 인부임의 1.5배 지급

 나. 근로조건

   1) 4대 보험 가입(근로자의 임금에서 원천징수)

        * 1일 8시간(09:00∼18:00), 주5일 근무(주 40시간)

5. 접수 및 선발일정

 가. 접수기간 : 2024년 12월 2일(월) ~ 12월 4일(수)

 나. 접 수 처 : 노원구청 본관 4층 치수과(☎2116-4171)

 다. 접수방법 : 방문접수(기타 우편 및 팩스접수 불가)

 라. 선발일정

 마. 합격자 선정

   1) 1차 서류(3배수), 2차 면접(2배수) 통과자 선발 후 진행

     * 지원 직렬을 구분하여 각각 별도로 선발 예정

     * 현장관리는 면접 통과자 중 실기심사로 최종합격자를 선발

     * 건설기계운전자 (스키드로더)는 면접점수로 최종합격자 결정

   2) 3차 실기심사(실시분야)

     * 장비운용능력 및 작업 수행 숙련도 평가

        (양수기, 부로어, 고압살수기 등)

     * 동점자 발생시 면접점수로 우수자 선정

   3) 최종합격자

     * 최종합격자 중 특별한 사유없이 그만둘 경우 차기년도 지원불가

6. 응시자 유의사항

  가. 제출된 서류의 기재사항이 사실과 다를 경우 채용이 취소 될 수 있으며, 제출된 서류는 구직자 

       채용서류 반환 요구 시 채용절차법에 따라 반환합니다.

     * 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 

        제3호 서식]을 작성하여 당사로 팩스(02-2116-4644)또는 이메일(dtp05064@nowon.go.kr)로 제출하면 제출이 확인

        된 날부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 등기우편요금은 수신자가 부담으로 

        하게 되오니 유념하시기 바랍니다.

     * 당사는 구직자의 반환 청구에 대비하여 2025. 6. 30.까지 채용서류를 보관하게 되며, 이기간 동안 채용서류의 반환을 

        청구하지 아니할 경우에는 「개인정보보호법」에 따라 지체없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.

  나. 사업장까지의 출․퇴근은 개별적으로 해결하여야 합니다.

  다. 부서 특성상 휴일,주말근무 및 수방기간(5월~10월) 철야 근무가 있으므로 근무일자와 시간의 제약

       을 받지않아야 합니다.

  라. 상습적인 결근, 지각, 조퇴하거나 음주, 근무지 이탈 또는 감독자의 지시에 불응하는 등 근무태도가 

      불량한 경우 사업 참여를 불허합니다.

  마. 합격 후 본인이 스스로 근무포기에 따른 결원자에 대하여 후순위자(차점자) 채용

  바. 기타 자세한 사항은 치수과(☎2116-4171)로 문의바랍니다.

붙임 1. 지원신청서(응시원서)

       2. 개인정보제공동의서

       3. 가족 채용 제한 여부 확인서